从面试到入职，有哪些信息值得你关注？

相信很多人在面试的时候都有过那种苦等面试通知的经历，为了缓解这种焦虑，我们可能会参加各种企业的面试，希望多拿几个offer。

包括我自己，也曾经遭遇这样的事情。有段时间，着急找工作又没有找到合适的，于是开始了“来者不拒”的模式。很多公司发出的面试邀请看都没看就答应去面试，结果发现不是条件不匹配，就是对方隐瞒公司的真实情况。

几轮面试下来，大部分是给别人陪跑，遇上心仪且合适的公司少之又少，更不谈拿到好offer。

所以，在这里也想聊聊从面试到入职，有哪些信息值得你关注，仅供大家参考。

面试前，你还要进行哪些了解？

在前面的内容中，和大家介绍过如何更好地了解一家公司。当我们接到面试邀请，除了调研这家公司的情况，我们还需要了解哪些信息呢？

我把这些准备大概分成了两类，一类是对内的了解，一类是对外的了解。

1. 对内了解

很多时候，求职者可能对自己并不完全了解，不知道自己适合做什么，很容易“东一榔头西一棒子”，到处求职面试，最后适合自己的寥寥无几。

所以在求职前，我们一定要做好对内了解。对内了解就是做好自我分析。比如：

我要什么？（我的求职目标是什么，想要得到什么？）

我有什么能力？（是否能够提供和心仪职位相对应的能力？）

我做过什么？（是否有相关的工作经验？）

我和公司的目标是否一致？（心仪公司的发展目标是否和自己一致？）

2. 对外了解

对外了解，主要指对面试的企业和岗位的了解。

（1）了解企业。

比如公司的核心业务、主要产品等信息。

下面以前几年在线教育行业中“跟谁学”这个公司为例，来看一下，如果要去面试这家企业，可以提前了解哪些信息。

公司业务如何？主要产品是什么？

“跟谁学”创立于2014年，旗下拥有两大与K12（学前教育及高中教育）在线教育课程相关的品牌。高途课堂聚焦K12，而“跟谁学”则覆盖K12及成人教育。2017年，“跟谁学”进行业务转型，现在主打“名师授课+双师辅导”K12在线直播大班课形式。

目前发展如何？未来的发展趋势？

“跟谁学”于2019年6月在纽交所上市。

2023年中国数字教育（通常狭义上指在线教育）用户规模为3.49亿人，同比增长11.14%。而关于市场规模，网经社的数据显示2023年数字教育市场规模为4133亿元，同比增长14.17%。（截止到2023年数据，仅供参考）

竞争对手有学而思、猿辅导、网易云课堂、瓜瓜龙、作业帮等，“跟谁学”目前是在线教育行业top 5的企业。

（2）了解岗位。

比如岗位的职责和具体要求等。

下面我们以某家公司对“内容运营”岗为例，来看一看这个岗位的职责。

内容运营岗位职责：

①　负责内容平台的信息分发，包括头条号、大鱼号、百家号、搜狐号、网易号、知乎、贴吧、微博及B站等渠道（信息流全栈分发）。

②　负责微信公众号运营推广负责策划并执行微信日常活动及跟踪维护（公众号日常运营）。

③　能够亲自执行并指导团队成员不断优化微信软文的撰写和推广，持续提升阅读量和转化效果（优化软文转化率）。

④　提高粉丝活跃度，设计引导粉丝互动，引导用户主动触达公众号（优化粉丝成长路径）。

⑤　跟踪运营效果，分析数据并引导总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，通过运营策略不断优化，持续提升公众号的商业运营价值（数据及内容分析）。

从上述岗位职责描述，你可以清晰地看到“内容运营”岗到底是做什么的，入职以后你的工作内容大概是什么。

在这个阶段，我们可以通过“对内了解”和“对外了解”对心仪的企业和岗位进行重要信息的梳理和摸查，掌握一定的数据和信息之后再去面试，这样既可以表现出你的诚意和用心，也避免因了解不足而导致回答不上来问题的尴尬。

你知道吗？这样的面试就是陷阱！

在求职面试的过程中，你可能会遇到这样的情况，很多公司打着急聘的旗号对外招人，有的还会主动邀请你参加面试。

我的建议是：如果这个面试太急就不要去了。

什么叫作“太急的面试”呢？

公司在建立之初，很容易出现HR为了完成招聘KPI对外急聘的情况，招聘的门槛和条件都会有所放宽，但招聘的质量和效果就很难保证了。

还有一种情况就是公司项目组或某个部门出现重大人事调动，整个项目组全部被裁，急需一批新员工来承接之前的工作。

那么，为什么太急的面试不要接呢？。

首先，招聘太急，双方都无法对彼此有一个更深的了解，容易错位。企业虽然为这个错位付出了钱，但你也付出了宝贵的职场机会和时间。

第二，对方故意隐瞒相关信息。

既然是岗位急招，HR完成招聘任务就可以了，至于项目的具体信息能不能说、该不该说、会不会说，就要看对方的良心了。很多情况下，对方并不会透露太多信息，这样一来，求职者就很可能被一些美好的大饼给诓进来了，以至于进来之后才发现，出现很多问题。

第三，风险转移，对职场成长非常不利。

其实大家都明白，在职场重要的岗位基本是一个萝卜一个坑，流动性不是很大，除非是出现重大人事变动，才会对外公开招聘，这时候很容易出现通过对外急招的形式，将内部风险转移出去，最后找个新人进来填坑背锅，而这个时候企业一般会急着招聘，让别人赶紧来填坑。

后期一旦应聘者入职之后发现这种情况，再想跳槽或离职对于自己的简历背书也是非常影响。

既然谈到“急聘”这个话题，不妨聊聊如何分辨企业存在“急聘”的状况，这里可以用以下几种情况进行对比：

（1）招聘流程非常简单，项目重要信息交代不明或隐瞒。

（2）入职流程同样非常简化，不签署任何劳务合同或证明。

（3）入职后基本不能兑现前期承诺，薪资待遇存在较大水分。

如果在面试或入职过程中出现以上几点，后期大概率会出现情况不等的职场事故，或企业方觉得入职者不够匹配无法填坑，或求职者觉得自己被套路急于离开。

无论如何，作为双向选择的企业方和职场人而言，我只想说：选择最好的，不如选择最合适的。

面试中哪些信息会告诉你这家公司是否值得加入

上文谈到“不如选择一个最合适的”，那么问题来了：面试完，怎么判断这家公司是否值得加入？

我们知道相亲就是，先找个既定的地点、时间、目的，让双方互相了解对方的具体情况；然后，各自秀下肌肉，互通有无；再然后，谈谈彼此有没有什么共同的兴趣，对未来的愿景是什么；最后，给彼此一个考虑的时间决定要不要在一起。

面试很多时候有点像相亲，因此，面试时，大家完全可以拿出自己相亲时的冷静态度和犀利眼神，虽然求职谈不上托付一生，但如果遇到一家好企业最起码你要待个三年五载吧，既然要呆这么长时间，为什么不好好甄别一下呢？

在这里，我也分享一下我会从哪些方面判断一家公司是否值得加入。

1. 公司前台

公司前台大多是一个公司的门面，求职者对这个公司的第一感觉一般来自于这家公司的前台。

如果这家公司的前台乱糟糟地没人收拾打理，甚至台面上全是零食杂物，那就说明这家公司对前台基本没怎么管理。所谓看人先看脸，如果一家公司连脸面都不管不顾了，很难让人相信这个公司能有大作为。

2. 面试过程

当你到了面试的公司，公司前台是不是对你爱答不理连杯水都不倒？

面试过程中，面试官是不是一直在否定打断你？

面试后对方连一句“今天辛苦了”“慢走”都没有？

我还遇到过一家公司，把我领到茶水间面试，结果中午吃饭了所有人都挤着这个地方，说说笑笑完全不管里面还有人面试，最尴尬的是我说的话对面的面试官都听不见。

如果你在面试过程中都感受不到这家公司的一丝温情和对面试者的一丁点尊重，那就说明这家公司对于员工的态度就是这样了。

3. 公司氛围

公司氛围怎么看？

很简单，看看员工的工作状态就知道了。很多公司会标榜公司年轻化团队，扁平化管理，但实际上老板平时压根不会来公司，来了开个会就走了。

如果你去一家公司面试，对方约你下午6点或更晚的时间；或者你一进公司就发现大家根本没有交流，整个气氛非常压抑，甚至办公室连个窗户都没有，除了某些特定行业的企业，比如电销行业、保险行业等，那你就要多考虑一下要不要进去了。

4. 周边环境

如果一家公司约你面试，地点在远离城区的远郊区，连公交都没有；或者在某个破旧的写字楼，而其他楼层基本处于空置状态，也希望你多留心。

有句话说得好：“物以类聚，人以群分。”

这句话用在公司位置分布上一样可以，就像深圳的高新园和大冲商务中心，这里聚集的大多是一些高新科技企业和上市公司。

公司的办公地址无形中已经帮你自动做了筛选。简单粗暴点理解就是，能在优质地段办公，就代表这家企业有一定的实力。

5. 面试后的流程

面试后最难挨的是不是等企业方给面试结果？

其实，面试后的流程也能体现一个企业好不好。

不管有没有结果或者结果如何，及时给对方一个反馈，是对求职者的基本尊重。

如果你遇到的是让你回去等通知，等了好久也不说为什么不过，或者根本不搭理你，那这家公司本身也不值得去。

因此，求职过程也是求职者入职前，对这家企业了解和熟悉的最佳时机。

写在最后

不知道你有没有听过“情绪价值”这个词？

它描述的是当下的消费者在选择商品的时候，除了会看商品本身的质量，还会看它背后代表的“价值观”。

求职也是一样，我们不仅要看这家公司岗位是否合适、薪资是否满意，也要关注企业向外传递的价值观你是否接受。

如果面试过程中企业方表现出来的态度是高高在上，对求职者不是不屑就是否定，那这家企业传递出的价值观、企业文化就是如此，

那这家公司是否值得去你就可以判断了。