每个职场人，都需要自己的“降落伞”

众所周知，史蒂夫·乔布斯作为苹果公司的联合创始人，无疑是创新与远见的代名词。然而，即便如此杰出的人物，他的职业生涯也并非一帆风顺。
1985年，乔布斯因公司内部的权力斗争，被自己亲手创立的苹果公司董事会解除CEO职务，被迫离开公司。这对乔布斯而言，无疑是职业生涯中的一次巨大打击。然而，他并没有因此而沉沦。
在离开苹果后，乔布斯迅速调整了自己的方向。他凭借着在苹果积累的技术经验、行业资源以及人脉关系，创立了NeXT电脑公司，专注于高端工作站和软件开发。尽管NeXT在商业上并未取得巨大的成功，但它在技术上却取得了重要的突破，尤其是在操作系统领域。与此同时，乔布斯还投资并加入了皮克斯动画工作室。凭借着其敏锐的商业洞察力和对创意的热爱，他将皮克斯从一家濒临破产的小公司，发展成为全球领先的动画制作公司。
到了1997年，苹果公司陷入了严重的困境，濒临破产。此时，苹果决定以4.29亿美元的价格收购NeXT，乔布斯也因此重返苹果。他凭借着在NeXT和皮克斯期间积累的经验和技术成果，带领苹果推出了一系列具有革命性的产品，如iMac、iPod、iPhone和iPad等。这些产品的推出，使苹果从一家濒临破产的小公司，一跃成为全球市值最高的科技巨头之一。

乔布斯的经历，生动地诠释了“职场降落伞”的重要性。他在被苹果解雇后，并没有陷入绝望，而是凭借着自己的“降落伞”，落在不同的领域都取得了成功，并最终重返苹果，创造出新辉煌。“职场降落伞”这一形象的比喻，源自职业指导专家理查德·尼尔森·鲍利斯的经典著作《你的降落伞是什么颜色？》。在这本书中，鲍利斯指出：职场降落伞是一种个人职业发展的策略，它涵盖了个人技能、人脉资源、职业规划等多个方面。它能够帮助你在职场中更好地应对各种风险和挑战，实现职业的可持续发展。那么，为什么我们需要“职场降落伞”呢？

• 首先，“职场降落伞”能帮助我们抵御不确定性。在当今时代，行业变迁的速度令人咋舌。例如，人工智能（AI）的迅猛发展，正对众多传统行业造成巨大的冲击。公司裁员的情况也时有发生，许多人在毫无征兆的情况下就失去了工作。还有项目失败的风险......即便个人能力出色、经验丰富，都无法完全规避这些风险。而拥有一顶“职场降落伞”，就如同为自己配备了一层防护盾，能够在这些突发状况面前，不至于毫无招架之力。

• 其次，“职场降落伞”有助于我们突破职业瓶颈。在职业生涯中，很多人都会面临晋升停滞或岗位固化的困境。此时，“降落伞”便能提供转型或跨界的可能性。它让我们有机会跳出舒适区，去探索新的领域、尝试新的角色，从而找到新的职业发展方向，摆脱原有的困境。
• 最后，“职场降落伞”赋予我们主动权。在职场中，过度依赖单一平台或领导的庇护是极为被动的。一旦平台出现问题或领导发生变动，我们往往会陷入困境。而拥有一把“职场降落伞”，意味着在各种变动中，我们依然保有选择权，能够根据自身情况和市场需求，灵活调整职业路径，牢牢掌握自己的职场命运。

总之，在职场中拥有一顶属于自己的“职场降落伞”，能让我们在面对风险和挑战时更加从容自信，帮助我们实现职业的可持续发展和自我价值的提升。
接下来，我们将深入探讨如何打造自己的专属“降落伞”。

职场降落伞=核心技能+人脉网络+心理韧性

管理学家查尔斯·汉迪曾说：“未来的工作形态是组合式的，你的安全感应建立在‘可携带的资产’上。” 
这些“可携带的资产”正是我们所说的“降落伞”。它包括你的核心技能、人脉网络和心理韧性，是你在职场中真正属于自己的财富。

核心技能——“职场降落伞”的伞布

在“职场降落伞”中，核心技能就如同降落伞的伞布，是整个降落伞的核心部件。它决定了降落伞能否在空中平稳展开，为你提供必要的支撑和保护。
核心技能是你立足职场的根本，无论你身处何种行业，掌握一项或多项可迁移的核心技能，就像是拥有一块坚韧且可靠的伞布。它能让你在面对职场的狂风暴雨时，依然能够保持稳定，不会轻易被吹散。
正如著名经济学家托马斯·弗里德曼在《世界是平的》中所指出的：“在今天这个快速变化的平坦世界中，个人要想保持竞争力，就必须不断学习，将自己变成一个‘适配器’，让自己成为一把多功能的‘瑞士军刀’。”核心技能不仅包括你的专业技能，还包括通用能力，它们共同构成了你在职场中的核心竞争力。

专业技能是伞布的主体部分，它决定了你在特定领域内的专业优势。
这些技能是你在职场中脱颖而出的关键，是你在专业领域内能够游刃有余的基础。
例如，程序员的编程能力、设计师的设计技巧、数据分析师的数据处理能力，这些技能是你在特定领域内的核心竞争力。它们让你能够在面对复杂问题时，迅速找到解决方案，从而为公司创造价值。
通用能力则是伞布的加固部分，它们能够让你在不同的情境下都能有效地发挥自己的作用。
例如，
沟通能力能够帮助你在与同事、客户和上级交流时，清晰地表达自己的想法和观点；
领导力能够帮助你在团队中发挥领导作用，带领团队完成任务；
项目管理能力能够帮助你高效地管理项目，确保项目按时交付。

那么，如何培养这些核心技能呢？以下是一些具体的方法和建议：

深耕专业技能
深耕专业技能是构建核心技能的基础。无论你从事哪个行业，都需要不断学习和提升自己的专业技能。这可以通过以下几种方式实现：
参加专业培训：许多行业都有专业的培训机构和课程，这些课程能够帮助你系统地学习专业知识，提升技能水平。
考取相关证书：考取行业认可的专业证书，不仅能够证明你的专业能力，还能为你在职场中增加竞争力。例如，程序员可以考取Oracle认证、微软认证等。
阅读专业书籍：定期阅读专业书籍和期刊，能够帮助你了解行业最新动态，提升专业素养。例如，数据分析师可以阅读《数据科学实战》等书籍。
拓展通用能力
除了深耕专业技能，拓展通用能力也是提升核心技能的重要途径。通过以下几种方式，你可以全面提升自己的通用能力：
参加沟通技巧培训：良好的沟通能力是职场中必不可少的技能。通过参加沟通技巧培训，你可以学会如何更有效地表达自己的想法，倾听他人的意见。
领导力课程：领导力不仅适用于管理者，对于普通员工来说也同样重要。通过参加领导力课程，你可以学会如何带领团队，激励同事，提升团队整体效率。
项目管理认证：项目管理认证（如PMP）能够帮助你系统地学习项目管理知识，提升项目管理能力。这对于任何需要团队协作和项目推进的工作都非常有帮助。

人脉网络——“职场降落伞”的伞绳

在“职场降落伞”中，人脉网络就如同伞绳，是连接伞布和背带的关键纽带。伞绳的坚韧和灵活，决定了降落伞能否平稳地将你带到安全的地方。同样，人脉网络将你与外界的各种资源和机会紧密相连。通过建立和维护广泛的人脉关系，你能够获取更多的信息、机会和支持。
正如著名社会学家马克·格兰诺维特在其经典著作《弱关系的力量》中指出的：“人们在寻找工作、获取信息和资源时，往往是通过那些关系较弱的联系人实现的。” 这些看似松散的人脉关系，往往能够为我们带来意想不到的机会和资源。

弱关系就像伞绳中那些看似细小但数量众多的绳索。
在行业会议、社群活动中的松散人脉，往往能够为你带来意想不到的机会。这些关系虽然不像强关系那样紧密，但在关键时刻却能发挥巨大的作用。
相信这样的经历许多人并不陌生，当你参加一次行业会议，结识了一位来自不同领域的创业者。你们交换了名片，但之后并没有太多联系。几个月后，你所在的公司需要一种新的用户反馈工具时，你突然看到这位创业者的名片。通过联系他，你发现他开发的工具正是你们所需要的。这次合作不仅解决了公司的问题，还为双方带来了新的业务机会。
强关系则是人脉网络中的“粗壮绳索”。
那些与你关系密切的朋友、同事和导师，是你在职场中不可或缺的依靠。他们在你遇到困难时能够给予你直接的帮助和支持。
当你面临职业瓶颈，感到迷茫和无助时，一位老朋友的建议可能会为你指明方向；一位导师的鼓励可能会让你重新找回信心。这些强关系不仅能够在你遇到困难时提供实际帮助，还能在你成功时与你共同庆祝。

那么，如何建立和维护人脉关系呢？以下是一些具体的方法和建议：

积极参与行业活动积极参与行业会议、研讨会和社群活动是拓展人脉网络的有效方式。这些活动不仅能让你接触到最新的技术和理念，还能让你结识来自不同公司的专业人士。通过与他们交流，你可以获得新的视角和灵感。
主动建立和维护关系人脉网络的建立和维护需要主动出击。不要等待别人来联系你，而是要主动与他人建立联系，并定期维护这些关系。你可以定期给老朋友发送问候信息，分享一些行业内的最新动态或有趣的文章。这种简单的互动能够帮助你保持与他们的联系，同时也能让他们感受到你的关心。
利他式社交在建立人脉关系时，不要仅仅出于功利性的目的去索取资源，而应该主动分享自己的资源，帮助他人解决问题。这种利他式社交能够帮助你建立信任，从而形成更稳固的人脉关系。例如，当你发现某个同事在工作中遇到了难题，而你恰好有能力帮助他时，不要犹豫，主动伸出援手。这种帮助不仅能解决对方的问题，还能让你在对方心中留下深刻的印象。

心理韧性——“职场降落伞”的背带系统

背带系统是降落伞使用者与降落伞之间的连接点，它需要具备足够的强度和灵活性，以应对各种突发情况。心理韧性在职场中就如同背带系统，它决定了你在面对挫折、失败和变化时的应对能力。
正如心理学家安吉拉·达克沃斯在其著作《坚毅：释放激情与坚持的力量》中指出：“坚毅比天赋更重要。” 这种坚毅，正是心理韧性的体现。它能帮助你在面对困难时坚持不懈，不被挫折击倒。在职场中，这种心理韧性尤为重要，因为它不仅能让你在面对挑战时保持冷静，还能让你在变化中找到新的机会。
心理韧性能帮助我们建立两种重要能力：

应对挫折的能力：这就像背带系统在遇到强风或颠簸时能够保持稳定，强大的心理韧性能够让你在面对职场中的挫折和失败时保持冷静，迅速调整心态，找到应对之策。
适应变化的能力：背带系统需要能够适应不同的使用者和不同的环境，心理韧性则让你能够灵活应对职场中的各种变化，无论是行业变革、公司重组还是个人职业转型，都能让你保持积极的态度，勇敢地迎接挑战。

那么，如何培养心理韧性呢？以下是一些具体的方法和建议：

培养积极的心态积极的心态是心理韧性的基础。通过培养乐观的态度，学会从挫折中看到机会，你能够更好地应对职场中的各种挑战。例如，当你遇到一个看似无法解决的问题时，试着从不同的角度去思考，寻找可能的解决方案。这种积极的心态不仅能帮助你找到出路，还能让你在面对困难时保持冷静。
学会情绪管理情绪管理是心理韧性的重要组成部分。通过学会控制和调节自己的情绪，你能够在面对压力时保持冷静，做出理性的决策。例如，当你感到焦虑或愤怒时，试着深呼吸，冷静下来，分析问题的根源。通过这种方式，你可以更好地控制自己的情绪，避免做出冲动的决定。建立支持系统建立一个支持系统，包括家人、朋友和同事，能够在你遇到困难时给予你情感上的支持和实际的帮助。例如，当你感到压力过大时，可以向家人或朋友倾诉，他们的理解和支持能够帮助你缓解压力。同时，同事之间的相互支持也能让你在工作中更加从容。

总结

在充满竞争与机遇的职场中，每个人都是一名“价值创造者”。
“职场降落伞”的核心价值在于，为我们打造一套独立且强大的“价值系统”。
核心技能+人脉网络+心理韧性，这三者相辅相成，共同构成了你的“职场降落伞”。

核心技能是伞布，为你提供了坚实的专业基础；

人脉网络是伞绳，替你连接了外界的资源和机会；
心理韧性是背带系统，让你能够灵活应对各种挑战。

只有这三者都具备，你的“降落伞”才能在职场的天空中平稳展开，为你提供安全的保障，让你在面对风暴时能够平稳着陆，甚至借势跃升到更高的职业轨道。
现在就开始打造你的“降落伞”吧——最好的时机永远是此刻。无论你目前处于职业生涯的哪个阶段，无论你从事哪个行业，构建属于自己的“降落伞”都将为你带来长远的竞争优势和发展机遇。