跳槽那些事儿：决策、选择与适应的深度剖析

天下无不散之筵席，大家总会遇到职业天花板，在想要突破却又难以突破的时候，会感到十分煎熬。这时，大家可能会萌生出跳槽的想法；或者当在某个领域做得非常出色，很多公司都想邀请你加入时，你可能会接到跳槽邀约电话。此时，不可避免地会面临 “该不该走”“应不应该留” 的问题。那么，到底该如何跳槽？跳槽之后又该如何度过空降兵的最初三个月呢？

那么，如何判断自己是否应该跳槽呢？通常，我会给咨询我的朋友这样的建议：我一般会问他们两件事。第一，是不是已经到了 “生无可生” 的状态，比如老板比自己还年轻，从目前情况来看，短期内没有上升通道。举个简单的例子，假如在百度工作，做到最厉害可能也就是二号人物，但李彦宏才 50 岁，他不太可能把核心位置让给别人，他可能还会继续领导公司很久。如果你做到了 CEO（首席运营官）或高级部门负责人的角色，那么可能就只能选择创业、做投资人或者跳槽了，这就是 “生无可生”。

第二，是否 “动无可动”，即只能一直做同一件事，而且在可预见的未来十年可能都要重复做，这样很容易产生惰性，个人也会逐渐贬值，难以获得职业上的晋升。所以，当处于 “生无可生”“动无可动” 的状态时，才可以考虑跳槽。

跳槽分为主动跳槽和被动跳槽。主动跳槽是因为自己觉得 “生无可生”“动无可动”，所以主动寻找新机会；被动跳槽则是有人邀请你跳槽，比如腾讯挖你从百度过去，或者新创的小公司想挖你，承诺给你更高的职位，原本是经理，到新公司可以做总监。无论是主动还是被动跳槽，都需要进行分析，判断在这个时间点是否适合跳槽。

对于主动跳槽，我建议大家要慎重考虑机会，尤其要注意时间。一般不太建议在七月份以后跳槽，我更倾向于春节后选择新机会。

原因有两点：

第一，如果在六月份以后跳槽到新公司，到年底可能无法享受很多公司的双薪等福利，也很难遇到年底加薪，这样会损失不少收入；

第二，年底很多公司都在进行业务冲刺，新员工很难融入并发挥作用。除了时间，还有一个重要标准：不能上台阶的跳槽尽量不要考虑，要么能让自己职位提升，要么能学到新本事。另外，“换岗不换行，换行不换岗” 也很关键。

对于被动跳槽，也就是有人挖你时，要考虑对方给出的条件是否让你心动。通常，如果两家竞争激烈的公司挖你，你要关注他们给出的工资情况。如果薪金超出行业标准的 30%，就要谨慎考虑。这可能有多种原因，是因为你确实能力出众，还是公司急缺人，亦或是仅仅把你挖过去当作打击竞争对手的手段？千万不要仅仅因为这 30% 的高薪就轻易跳槽，不然可能会陷入困境。

接下来谈谈跳槽时如何选择公司。如果是主动跳槽，理想的情况是从一个好公司跳到另一个更好的公司。但我发现，很多人跳槽时却从好公司跳到了不太好的公司，这会让人很痛苦。常见的跳槽情况是 “从大到小跳” 或者 “从好到强跳”。“从大到小跳” 是指从规模较大的公司跳到规模较小的公司，比如你所在的公司年营业额 100 亿，而另一家公司年营业额 40 亿，他们想发展到 100 亿，就会希望招聘有经验的人，这时可能就会选择你。

“从好到强跳” 则是从一个不错的公司跳到更强的公司，比如从 58 同城跳到腾讯。在选择公司时，要注意不要选择短期内有重大人员变动的公司，因为这意味着公司可能处于内部矛盾激烈的状态；也不要选择短期内遭受巨大挫折的公司，此时公司士气低落，团队人心惶惶，作为空降兵，很容易成为炮灰。大家肯定希望到一个风平浪静、氛围良好的公司，这样才能更好地发展。

在面试环节，无论是主动跳槽还是被动跳槽，很多时候不是直接去公司面试，而是先和猎头或主管负责人在咖啡厅等地沟通。这时，要观察对方对这个岗位以及对你的重视程度。我在 2003 年时，腾讯通过猎头邀请我去深圳面试，当时见到了腾讯的 COO 曾李青，还有综合市场部的总经理周小明以及其他同事和猎头，共五人一起交流。从交流过程中，我能感觉到他们对这个岗位的迫切需求，同时也对腾讯有了一定的了解，只是当时我不想离开北京所以没有选择腾讯。

当年阿里也联系过我，但我同样因为不想离开北京而拒绝了。从面试过程中与对方的交流，能看出公司对你的态度，大家肯定希望去一个重视自己的公司和岗位。同时，要判断找你的人是你的上级还是平级，以及他们找你的真实目的，是真的需要你，还是仅仅为了内部平衡才招聘外部人员。如果是后者，进入公司后可能会面临很多问题。所以，选择公司时，考察老板也很关键。

谈工资也是跳槽过程中重要的一环。如果对方给出的工资超出行业标准 30%，可能存在风险。

那么，什么样的工资比较合理呢？一般来说，比现在工资多出 20% 以上，并且在行业标准的 15% 左右比较合适。行业标准是有一定范围的，就像公司融资时，几家风险投资机构给出的估值相差不会太大，顶多在 5% 左右，因为有一个相对公允的标准。

大家不要想着因为跳槽工资就能翻番，这种想法不切实际。比如我有个朋友跳槽，原来工资是 27000 元，新公司给他 45000 元，他没征求别人意见就准备接受。

我的一位做 HR 的朋友就提醒他，45000 元的工资意味着更多的责任，可能会打破他原本悠闲的生活状态，而且很多隐形福利和收入可能会减少。后来他算了算，觉得另一家给他 36000 元工资的公司更好，最后选择了这家。如果选择 45000 元工资的公司，很可能三个月到六个月就会离职，会非常难受。所以，跳槽时选择什么样的公司、老板，以及如何谈工资都非常重要。

前面讲了很多跳槽的心法和策略，接下来谈谈跳槽之后需要注意的事项。

首先，要处理好和老东家的关系。跳槽后，大家和老东家往往还处于同一个行业或从事类似岗位，所以要注意以下几点：不要把老东家的工作素材、数据资料、行业机密等像张松献图一样交给新公司，以此来换取新公司的认可，这样做不仅不讨好，还会被人看低；不要急于撇清和老东家的关系，更不要随意抨击老东家，说这个不行那个不行，当别人询问时，保持客观公正的态度就好，因为你不知道背后的复杂关系。总之，要做到不泄露机密、不随意评价，日后好相见。同时，如果老东家的创始人对员工跳槽有看法，认为是 “背叛”，你要尽量寻求他们的理解和谅解，至少不要和他们成为敌人。

到了新公司，作为新人，大家头上是有光环的，别人对你也有所期待。但要知道，新人在新公司的蜜月期最多只有三个月。第一个月大家认为你需要适应环境，第二个月会给你一次表现的机会，第三个月就是最后的考验。

所以，到了新公司，不要只盯着存量工作，而要注重做增量工作，因为公司请你来是希望你创造新的价值；也不要一上来就想做大事，制定三年、五年规划，要先从小事做起，争取每周都能做出小成绩，和创始人、上级以及公司建立信任关系。我在给小公司做顾问、担任面试官时，遇到一上来就谈几年规划的人，都会直接否定，因为在不了解公司的情况下谈长远规划，不切实际。只有先融入公司，才能更好地解决问题，在公司能做出成绩，往往不是因为能力有多强，而是对公司足够了解。

所以，跳槽之后，处理好和老东家的关系，顺利度过在新公司的前三个月，非常关键。