《2025年全球人才展望报告》

《2025 年全球人才展望报告》由 Universum 发布，报告基于数据驱动分析，探讨了 2025 年全球人才趋势及对人才战略的影响，为企业人才管理提供参考。

全球招聘态势与知识工作者困境：全球招聘指标虽呈现积极态势，但知识工作者领域存在问题 。ManpowerGroup 调查显示部分国家招聘预期乐观，但 LinkedIn 研究表明人力资源、IT 等领域知识工作者招聘数量下降，原因包括疫情期间过度雇佣和 Gen-AI 等自动化技术提升效率，使企业重新评估人员规模 。

员工辞职趋势及原因：可能出现新一轮辞职潮，欧洲数据显示超三分之一高技能专业人士希望换雇主 。美国部分公司收回疫情期间福利，限制远程工作，员工对薪酬、晋升和职业发展的关注是辞职主因，人工智能应用也影响员工职业发展，导致员工离职意愿增加 。

人工智能对技能需求的影响：人工智能促使雇主重新审视技能需求，问题解决、协作、适应和学习敏捷性等技能愈发重要 。然而，员工对人工智能的熟练程度和舒适度较低，雇主需解决员工对人工智能的怀疑态度，优化雇主价值主张，平衡技术投资与人才发展 。

工作灵活性的需求与应对：员工对灵活工作的渴望强烈，欧洲和全球知识工作者研究均显示高比例员工重视灵活工作，部分人愿为此换工作 。雇主可通过明确沟通期望、提供灵活选项等方式，在鼓励办公室工作的同时满足员工对灵活性的需求 。

员工对挑战性工作及领导角色兴趣的变化：员工对挑战性工作兴趣下降，对领导角色的兴趣也在降低，尤其是年轻员工 。压力和倦怠、职场 “长期后遗症” 以及人工智能的应用是主要原因。公司需重新塑造领导力形象，支持年轻领导者，提供有意义的机会 。

人才管理的建议与策略：雇主应了解不同代际员工的需求，重新思考领导角色，投资培训与发展，明确人工智能在人才管理中的角色，测试员工价值主张的相关性，明确雇主与雇员合同，设计弹性工作时间，打造重视互动和自主权的企业文化 。