《2025年Q1零售批发行业薪酬报告》

该报告聚焦 2022 - 2024 年零售批发行业薪酬状况，从多个维度深入剖析行业薪酬动态，为企业和求职者提供全面的市场信息与数据参考。

行业整体薪酬趋势

涨薪率波动：2022 - 2024 年，行业涨薪率呈现出一定的波动。其中，日化用品在 2022 年和 2023 年涨薪率最高，而 2024 年零售批发行业整体涨薪率表现突出。2022 年全行业涨薪率为 4.3% ，2023 年为 3.5% ，不同年份各行业的薪酬调整幅度反映了市场供需、行业发展态势和经济环境的综合影响。

离职率分析：2022 年和 2023 年，零售批发行业的离职率均处于高位，这可能与行业竞争激烈、工作压力、职业发展机会等多种因素相关。高离职率意味着企业在人才保留方面面临挑战，需要优化薪酬福利体系和工作环境以提升员工忠诚度。

不同学历与职能的薪酬差异

学历维度：硕士学历中，IT 类职能起薪最高，充分体现了科技在零售批发行业数字化转型中的关键地位，对具备专业技术能力的人才需求旺盛，且愿意提供较高的薪酬回报。本科和硕士学历在全国范围内起薪相对较高，反映出一线城市和经济发达地区对高素质人才的吸引力以及能提供更优渥的薪酬待遇 。

职能维度：不同职能岗位薪酬水平差异明显。如产品研发、销售等职能岗位薪酬相对较高，这与这些岗位对企业业务发展的直接贡献和专业技能要求紧密相关。以电商运营专员为例，随着电商业务在零售批发行业的拓展，该岗位的重要性日益凸显，薪酬也随之提升。

城市薪酬差异与招聘动态

城市差异系数：各城市间薪酬差异系数反映了不同地区的经济发展水平、生活成本和行业需求差异。像广州、深圳等经济发达城市，薪酬水平较高，但生活成本也相对较高；而部分二线城市，虽然薪酬相对较低，但生活成本也较低，企业可根据自身发展战略和成本考量选择合适的城市布局业务。

招聘动态：郑州在近 1 个月招聘量最高，广州招聘量环比变化率最高，这表明这些城市的零售批发行业正处于快速发展或业务调整阶段，对人才的需求量较大。从时间维度看，近 8 季扩招公司占比下降，平招公司占比上涨，反映出行业整体扩张速度放缓，企业招聘策略更为谨慎，更注重人才质量和岗位匹配度。

热门职位薪酬情况：报告列举了产品研发工程师、美容顾问、外贸专员等热门职位的薪酬数据，展示了不同职位在 10 分位、25 分位、50 分位和 90 分位的薪酬水平。这些数据为企业制定合理的薪酬策略、求职者评估自身价值提供了明确的参考依据，有助于企业吸引和留住关键岗位人才，同时也帮助求职者了解市场行情，做出更合理的职业规划。