《2024年中国蓝领就业调研报告》

《2024 中国蓝领就业调研报告》由中国新就业形态研究中心发布，全面剖析了中国蓝领群体的就业状况、职业发展趋势以及面临的机遇与挑战，为相关方提供了重要的决策依据和参考信息。

蓝领群体职业发展背景

政策支持：国家出台多项政策，涉及零工市场建设、党建工作、就业战略、权益协商和服务管理等方面，旨在推动蓝领群体可持续发展，为相关产业提供人才支持 。

社会价值转变：新蓝领群体以知识型劳动者的姿态重构职业价值，公众对蓝领职业的尊重度提升，蓝领文化表达日益丰富 。

职业发展现状：2024 年蓝领就业规模达 4.25 亿人，总量趋稳但增速放缓，不同领域岗位呈现不同发展态势，高技术及高端服务岗位占比未来将增加 。蓝领职业分为传统蓝领、新兴蓝领和未来蓝领，各有其特点和发展趋势。

数字经济时代蓝领就业新图景

就业格局变化：制造业和建筑业劳动力本地化加速，服务业就业格局分化，不同蓝领岗位的省外就业比例有升有降 。新业态群体月均流动率维持高位，传统行业部分岗位流动率回落，刚需服务岗位流动率稳定在低位 。

薪资变化：2013 - 2024 年，蓝领月薪增速约为白领的 2.6 倍，两者收入差距缩小 。不同蓝领行业和岗位的收入增长存在差异，平台经济领域的岗位收入增长明显，部分传统岗位收入下滑 。蓝领劳动力市场薪酬满意度呈 “哑铃型” 分化，数字技术驱动的群体满意度较高，高风险或基础公共服务群体满意度较低 。

就业市场特点：小微企业提供的岗位数量占比提升，在吸纳就业方面发挥重要作用 。不同地区和岗位的招聘数量和薪资有增有减，部分县域经济地区工资上涨明显 。企业在员工福利方面投入增加，如提供餐食的岗位占比上升，但提供住宿的岗位比例下降 。

蓝领群体职业发展未来路径探索

新就业形态发展：新就业形态规模不断扩大，狭义统计达 8400 万人，广义测算约 1.24 亿人，预计 2030 年达 1.56 亿人 。平台企业通过分层保障体系赋能劳动者，推动其向 “价值创造者” 转型 。

蓝领行业展望：到 2030 年，蓝领岗位内涵将发生根本变化，“新蓝领” 成为主力军，职业教育改革将重塑劳动力结构 。蓝领行业市场规模预计突破 18 万亿元，年均增速超 6%，同时面临技术驱动的职业重构，高技能缺口达 5000 万 。

未来热门职业：未来十大蓝领职业集中在新能源、智能制造、医养护理、绿色建筑等领域，职业内核从体力劳动向 “人机协同决策” 升级 。