《2025年薪酬观察报告-中国大陆篇》RGF

《RGF 薪酬观察 2025：中国大陆》聚焦 2024 - 2025 年中国大陆各行业薪酬动态。报告剖析招聘求职市场，探究薪酬福利趋势，提供行业薪资指南，助力企业与求职者决策。数据源于 RGF 自有数据库，覆盖多行业、多岗位，为人力资源管理提供参考。

招聘求职市场回顾

招聘需求：2024 年招聘市场整体稳健，需求较上一年上升。第一季度增幅达 9.8% ，二季度涨幅 5.4% ，三季度增长疲软，四季度回暖，增幅从 2.7% 升至 3.3%，预示 2025 年市场机遇增多。

人才求职活跃度：人才求职活跃度波动大，与招聘需求趋势不同。一季度降至最低，较 2023 年下降 20%，二季度下滑 19% ，三季度强劲反弹，涨幅 66%，四季度回落但仍增长 27%，反映出求职者就业态度的不稳定。

进入面试阶段的人才比例：该比例是衡量市场动态的关键指标。随着三季度求职人才增加，进入面试阶段的人才比例飙升至 40%，全年呈增长趋势，显示人才市场供需两端活跃度提升。

薪酬福利趋势

薪酬增长与满意度：67% 的受访者 2024 年获得加薪，较 2023 年的 41% 大幅上升，但收到降薪的人才比例也从 2% 升至 7%。人才对薪酬福利的满意度从 2023 年的 63% 降至 22% ，不满意度升至 48%，招聘方需优化薪酬策略。

求职意向与薪资期望：57% 的受访者对新工作机会持开放态度或计划主动寻求，43% 倾向稳定发展。考虑换工作时，78% 期望薪资涨幅超 10%，少数人接受微涨或薪资平移。

薪酬福利偏好：58% 的人才将基本工资视为首要考虑因素，18% 看重灵活工作时间。65% 希望报酬由均衡的薪酬和福利组成，“现金” 和 “晋升” 是最受青睐的奖励方式，人才还关注绩效激励与通胀调薪。

行业薪资指南

高科技、互联网与新媒体：2025 年雇主预计外部招聘平均薪资涨幅 13%，员工期望未来 1 - 2 个月薪资涨幅 20%。热门职位如 SAP/ERP 应用迭代升级整合、境内 & 跨境电子商务等跳槽涨幅约 10% 。高级管理层年薪 300 - 500 万元，技术研发、产品运营等岗位各职级薪资明确。

工业：雇主预计 2025 年外部招聘平均薪资涨幅 15% ，员工期望未来 1 - 2 个月薪资涨幅 25%。研发、供应链管理等热门职位跳槽有不同涨幅。先进制造业、交通运输、材料化工等细分领域各职级薪资范围不同。

消费品与零售：2025 年雇主预计外部招聘平均薪资涨幅 15% ，员工期望未来 1 - 2 个月薪资涨幅 22%。境内 & 跨境电子商务、市场 & 品牌等热门职位跳槽涨幅分别为 10%、15%。销售、市场、供应链等岗位各职级薪资有明确范围。

医疗健康与生命科学：2025 年雇主预计外部招聘平均薪资涨幅 15% ，员工期望未来 1 - 2 个月薪资涨幅 22%。法务、销售 & 市场等热门职位跳槽涨幅分别为 15%、10%。研发、医学、生产运营等岗位各职级薪资不同。

金融服务：2025 年雇主预计外部招聘平均薪资涨幅 8% ，员工期望未来 1 - 2 个月薪资涨幅 29%。金融销售、战略总监等热门职位跳槽薪资基本不变。前台、中台、后台各岗位职级薪资差异明显。

企业职能：2025 年雇主预计外部招聘平均薪资涨幅 8% ，员工期望未来 1 - 2 个月薪资涨幅 16%。首席财务官、首席人力资源官等热门职位跳槽涨幅约 5%。财务与会计、人力资源、法务与合规等岗位按企业规模划分薪资范围。

关于 RGF：RGF 国际招聘是日本瑞可利集团旗下海外品牌，在亚洲 14 个主要城市设 18 个办公室，提供多种人力资源招聘服务。旗下有 RGF 高阶人才搜寻、RGF 专业人才招聘、RGF HR Agent 三大服务品牌，分别专注于不同领域的人才招聘。

《RGF 薪酬观察 2025：中国大陆》深入剖析了 2024 - 2025 年中国大陆各行业的薪酬动态与趋势。2024 年招聘市场整体稳健，招聘需求上升，但人才求职活跃度波动大。薪酬方面，多数员工获得加薪，但薪酬满意度下降，超半数人才寻求新机会，且对薪资涨幅期望较高。报告还提供了高科技、工业等多个行业的薪资指南，涵盖各行业热门职位及薪资范围。该报告为企业和求职者在人力资源管理与职业选择上提供了重要参考。