《2025年人才市场洞察及薪酬指南报告》

《2025 人才市场洞察及薪酬指南》由科锐国际发布，对 2025 年人才市场的趋势、各行业人才需求与薪酬状况进行了深入分析。报告指出，全球经济增长缓慢且存在不确定性，中国经济则稳中有进，科技创新、产业升级带来人才市场供需新变化。

人才市场六大趋势

AI 产业人才抢夺激烈：AI 技术发展使生成式 AI、智算中心等领域人才需求大增，如大模型研发、算力、AI 产品专家等岗位，且人才需求从通用技术迈向垂直行业。

科技创新依赖关键人才：在新能源、集成电路、生物医药等战略性新兴产业和高端技术领域，科技创新需要关键岗位人才，如智能座舱、芯片设计、新兴技术方向中高管等岗位需求大。

市场销售运营需求增长：存量市场竞争下，市场销售人才和新媒体营销人才需求增加，生产运营端注重降本增效，相关技术岗位和中高级管理人才需求上升。

区域产业集群吸引人才：我国产业集群化发展，区域特色产业集群吸引高质量人才，产业 “链主” 企业等成为吸纳人才主体，优质人选受青睐。

企业出海吸纳全球人才：企业出海进入新阶段，对具备国际视野和跨文化沟通能力的人才需求增加，不同类型企业出海人才需求有差异，中企海外投资并购带来数字化人才需求增长。

企业选才更务实全面：企业对人才筛选评估更全面，注重软性能力，人才择业看重稳定性和企业发展前景，需用非线性思维规划职业发展。

重点行业人才需求与薪酬趋势

大健康行业：整体岗位需求缩减，研发与销售端关键人才需求大，不同板块人才需求和薪酬趋势各异。如医药研发中创新药研发持续，人才画像更精细，薪酬涨幅平稳；医疗器械企业调整战略，下游营销人才缺口大，薪酬水平下滑。

集成电路行业：芯片向高端演进，中企加快自主可控，成熟研发人才和下游销售人才需求旺盛，薪酬稳定，人才流动意愿低。

人工智能 / 大模型行业：大模型寻求商业化路径，生成式人工智能人才需求持续，企业筛选标准提高，薪酬有差异，相关技术岗涨幅突出。

信息化 / 数智化领域：数智化进程中 AI 技术专家需求旺盛，企业选才更谨慎，薪酬整体偏弱，部分技术人才有涨幅。

新能源行业：企业回归集约发展，研发与海外人才需求大，薪资略有回暖，研发岗位涨幅显著。

汽车行业：新能源汽车竞争激烈，车企出海，数字化及营销、智能网联、新能源三电等领域人才需求有变化，薪酬涨幅平稳，部分岗位涨幅较高。

金融行业：金融业在政策支持下持续发展，投资、金融科技等细分领域人才需求和薪酬趋势不同，如一级投资注重人选综合素养，金融科技营销人才需求旺盛。

地产行业：政策调整下地产行业静待回升，人才需求缩减，选才门槛高，跳槽薪酬下滑。

基础建设行业：基建行业发展放缓，新能源与海外工程方向需求集中，薪酬平稳，部分基层岗薪资下滑。

消费品行业：企业关注产品与渠道营销，部分板块岗位需求稳定，人选流动意向高，薪酬稍显疲态。

农业：农业数字化与深加工趋势明显，植物科学、动物科学、数字农业等细分领域人才需求和薪酬各有特点。

教育行业：刚需教育产业复苏，K12 教育、多元教育、教育科技等板块人才需求不同，教育科技岗位需求覆盖多个方向。

主要职能人才需求与薪酬趋势

人力资源职能：需求持续放缓，战略型 HR 受重视，企业用人评估谨慎，薪酬涨幅趋弱。

法务职能：法务转向价值创造，涉外法务需求持续，同行业人选更受关注，薪资表现平稳。

财务职能：岗位需求较弱，企业看重财务对业务的赋能，部分细分职能有缺口，用人决策审慎，薪酬涨幅在平薪到 20% 以内。

采购 / 供应链职能：弹性供应链体系受重视，采购职能升级，专家与海外方向有需求，人才基本能力框架更迭，薪资涨幅较低。

各区域人才需求与薪酬趋势

大湾区：科技创新、数字化转型和企业出海发展，智能终端、信息化 / 数智化等领域人才需求有特点，薪酬水平总体稳定，部分岗位涨薪明显。

环渤海地区：青岛制造业发展，天津产教融合，区域内不同城市不同行业人才需求和薪酬趋势不同，如青岛制造业关注技术与产品打磨，天津优势产业需求稳定。

江浙地区：长三角一体化发展，制造业和半导体产业人才需求大，制造业注重生产运营与技术研发，半导体产业需求高级别技术人才。

长江中游地区：区域产业特色发展，制造业数智化转型，高科技和新能源产业布局持续，海外岗位需求增长，薪酬涨幅整体平稳。

成渝地区：双城协同发展，各行业在政策影响下有不同发展，如地产行业寻求新赛道，生物医药产业协同创新，人才需求和薪酬趋势各异。

东北地区：产业转型，制造业新旧动能转换，高科技领域布局未来产业，人才需求集中在技术岗位，薪酬涨幅稳定。

西北地区：西安创新发展，乌鲁木齐打造向西开放桥头堡，各行业人才需求和薪酬趋势不同，如西安高科技和智能制造产业需求大，乌鲁木齐农牧和新能源产业需求大。

海外人才市场趋势

大健康行业：药企出海模式多样，CRO 等组织扩充产能，医疗器械企业以营销出海为主，人才需求多样，薪酬稳中略增。

高科技行业：全球数智化发展，中企在东南亚等地布局，前沿领域技术人才需求旺，薪酬水平较高，涨幅显著。

新能源及汽车行业：中国汽车及新能源板块出海势头强，人才需求类型升级，覆盖职能全面，地区间薪酬水平有差距。