《2025年Q1招聘趋势调研报告》猎聘

猎聘《2025年Q1招聘趋势调研报告》这份报告的主要内容涵盖了对2024年度经济及劳动力市场的回顾，以及对2025年第一季度招聘趋势的预测，以下是具体内容的归纳：

一、2024年度经济回顾

1. 经济增长：2024年中国经济稳中有进，GDP增长5.0%，服务业和制造业成为增长的主要引擎。
2. 货物进出口：货物进出口快速增长，贸易结构优化，跨境电商表现亮眼。
3. 消费市场：消费市场前低后高，四季度在政策刺激下，耐用消费品增速显著提升，如家电等耐用消费品的平均增速跃升30%以上。
4. 制造业PMI：制造业PMI虽有波动但持续扩张，不过从业人员指数显示用工景气度偏弱，存在阶段性改善。
5. 政策环境：政府通过规范涉企行政检查、优化政务服务、推进养老服务改革等政策，改善营商环境，推动经济社会发展。

二、劳动力市场分析

1. 职位分布：从新发职位城市分布看，上海、北京、深圳、广州居前四位，一线和新一线城市占到了超7成的用工需求，二三线城市用工下沉趋势明显。
2. 行业需求：新兴产业如新能源汽车、智能硬件等新发岗位增速快。销售/客服类和生产/制造/研发类职位需求大。中大型企业是招聘市场的主要力量，其中，[1000,1亿)规模的企业提供职位最多。
3. 人才紧缺：科技服务、文化艺术业、生活服务（保健）、仪器仪表等行业人才紧缺，技术和生活服务类岗位人才供不应求。
4. 人才流动：IT/互联网/游戏行业人才流动意向最强，上海、北京等一线城市和部分强二线城市是人才流动的热门目的地。

三、人才招聘趋势

1. 雇主用工规模：2025年第一季度，雇主用工规模回暖趋势明显，30.85%的企业计划增加员工规模，招聘规模持平和增加的比例超过七成。
2. 行业需求增长：机械/制造、能源/化工/环保、消费品行业招聘需求增长显著。中型企业（100~299人）招聘需求大增。
3. 海外人才需求：近三成调研企业有海外人才需求，相比于2024年第四季度，计划增加海外人才招聘的雇主比例从7.26%增加到了15.05%，表明雇主更加重视海外人才的引进，以支持其全球化战略和业务扩展。
4. 招聘渠道：线上招聘仍占主导地位，但内推和猎头需求有所上升，超过半数企业有猎头岗位计划。对于海外人才的招聘，自主招聘渠道（如企业官网）、海外猎头和国际职业平台是主要途径。
5. 岗位需求：业务类、技术类岗位需求居前。在新增的海外岗位中，业务类岗位占比最高，达到54.5%，其次是市场类和技术类岗位。
6. 招聘难度：技术、技能和复合型人才招聘难度大，成为企业招聘面临的主要挑战。

四、人才招聘策略

1. 用工模式：全职员工仍占主导，但灵活用工模式呈发展趋势。
2. AI应用：AI在人力资源管理中应用潜力大，主要集中于招聘与配置、人力资源规划领域。超半数雇主期望AI在人才测评盘点、人力数据分析等方面发挥更大作用。然而，数智化应用成本高、数字化转型不足、缺乏合适AI产品解决方案等问题制约其应用。

猎聘《2025年Q1招聘趋势调研报告》提供了关于经济、劳动力市场和招聘趋势的深入分析，为企业招聘和管理提供了有价值的参考。