《2025中国人才市场招聘趋势》KOS

报告指出，2025年中国人才市场将面临复杂多变的格局，技术创新和数字化转型将持续主导招聘市场。企业对于人才的需求将更加多元化和专业化，同时，随着全球经济一体化的加速，出海业务也将成为企业招聘的新焦点。

2024 年人才市场回顾

• 消费品零售行业：在数字化浪潮推动下，对 IT 及数字化人才需求急剧增加，同时 “出海”“悦己” 消费等趋势凸显，还对 “少年将军” 等三类人才需求较大。
• 金融行业：在科技赋能下加速创新，PE/VC、量化、公募基金等细分领域的人才需求结构深度调整。
• 工业 / 新能源行业：借助政策东风与市场需求强势崛起，技术研发、工程建设等关键环节的人才争夺白热化。
• 地产行业：深陷深度调整期，人才流动频繁，商业地产企业通过引入人才推动战略发展，行业呈现特色化、非标化等趋势。
• 教育行业：在政策与技术的双重催化下多元发展，素质教育、职业教育、智能教育等赛道人才需求各有侧重。
• 人工智能领域：持续扩张，技术研发与应用人才供不应求，岗位需求集中在技术研发与应用方向，地域分布集中，薪资待遇高但招聘挑战大。
• 金融科技领域：稳健前行，复合型、创新型人才备受青睐，人才流动加快，新兴科技人才需求逆势上扬。
• 出海业务：蓬勃发展，对具备国际化视野与跨文化沟通能力的人才需求激增，不同区域人才需求差异大，招聘面临人才定位不明等挑战。

2025 年招聘市场趋势展望

• 技术创新引领人才需求：人工智能、大数据、区块链等前沿技术将深度渗透各行业，催生出大量技术研发与应用岗位，高端技术人才和创新型人才的争夺将更加激烈。
• 数字化转型加速：企业对数字化复合型人才的需求将呈井喷之势，此类人才不仅要精通前沿技术或工具，还要深谙行业或职能业务流程。
• 出海业务带来新机遇：全球经济一体化进程的加速，将使出海业务在 2025 年再攀高峰，各行业出海企业在技术研发、市场拓展、供应链管理等关键领域急需大量专业人才，人才的国际化素养与跨文化协作能力将成为竞争焦点。

2025 年行业招聘趋势分析

• 金融行业
  • PE/VC：对投资专业人才的需求将增长 10%-15%，新兴科技领域和创新商业模式的投资方向人才需求强劲，重点招聘领域包括量子计算、基因编辑、VR/AR 等前沿科技领域。
  • 量化行业：招聘需求整体呈增长趋势，特别是在策略研发、技术升级和合规风控方面，对相关专业人才的需求大增。
  • 公募基金：金融科技人才需求旺盛，数据科学家、算法工程师等岗位需求增加。
• 消费品 / 零售行业
  • 产品与营销：消费者对 “质价比” 的追求，使得产品开发和营销人才需求不减，品牌需要在全渠道触达目标群体，讲好产品故事。
  • 出海人才：出海市场蓬勃发展，拥有海外背景的销售、供应链、中台人才需求旺盛。
  • AI 与数字化人才：AI 技术在企业变革中的应用日益关键，数字化转型相关岗位需求显著。
• 工业 / 新能源行业
  • 新能源汽车：动力电池、智能座舱、自动驾驶等领域人才需求旺盛。
  • 可再生能源：光伏、风电、氢能等领域对专业技术人才的需求持续攀升。
  • 储能市场：多种储能技术研发及应用人才需求大增。
• 教育行业
  • 素质教育：科学教育、艺术、体育等领域专业教师和课程研发人员需求旺盛。
  • 职业教育：围绕制造业等重点行业的技术人才缺口，专业教师和实训指导教师需求增加。
  • 智能教育：教育智能硬件、在线教育平台的技术开发、课程设计、数据分析等人才需求上升。
• 金融科技行业
  • 技术创新：人工智能、区块链等前沿技术领域的专业人才成为招聘焦点。
  • 监管合规：精通国际金融科技法规及当地政策细节的法务与合规专家需求急剧攀升。
  • 安全保障：网络信息安全工程师需求激增，尤其是兼具 AI 安全防护、Web3 安全架构设计等复合技能的高端人才。

应对 2025 年招聘市场挑战的建议

• 提前布局人才战略：企业应根据自身业务发展战略，提前布局人才战略，精准定位所需人才，关注行业发展趋势，结合企业实际情况，制定科学合理的人才招聘计划。
• 提升雇主品牌建设：雇主品牌建设将成为企业在 2025 年吸引人才的重要战略任务，企业需要通过多种渠道和手段，全方位展示企业的文化价值观、发展前景、员工福利等优势。
• 加强人才培养与发展：企业应重视人才的培养与发展，为员工提供丰富的培训机会和职业发展规划，通过内部培训课程、导师制度、项目实践等方式，提升员工的技能水平和综合素质。