2024年第四季度招聘调研报告-猎聘 

前三季度经济运行总体平稳，多项指标表现稳定，市场预期积极改善。如经济增长4.8%，城镇调查失业率稳定在5.1%左右，制造业采购经理指数回升等。同时，就业优先战略等政策出台，民营经济促进法也将出台，专精特新企业发挥重要作用。

劳动力市场

1. 人才需求城市分布：一线和新一线城市人才需求旺盛，上海、北京、深圳居前三，新一线城市与一线城市用工需求接近，二三线城市用工需求占22.70%，有下沉趋势。

2. 行业分布：IT/互联网/游戏行业新发职位占比领先，机械/制造、医疗健康行业分居二、三位，反映相关行业发展趋势。

3. 岗位职类分布：销售/客服职类需求最高，生产/制造/研发、人力/行政/财务/法务等职类也有较高占比，显示企业在市场、生产、内部管理等方面的需求。

4. 企业性质分布：私营/民营企业新发职位占比最高，外商独资/外企办事处等企业需求也较显著，反映经济结构多元化。

5. 人才紧缺指数：技术创新、物流、医疗健康等领域部分细分行业人才供不应求，如推荐算法、货运/物流/仓储、医疗器械等岗位TSI指数较高。

6. 人才流动意向：上海、北京、深圳等城市人才流动意向高，人才流动向一线和新一线城市集中，年轻人求职活跃，35岁以上人才职业稳定性增强。

招聘趋势

1. 用工规划：第四季度计划增加招聘雇主比例下降，更多雇主倾向保持现有员工规模。消费品、医疗健康等行业招聘需求高，雇主招聘数量增幅多在6%-10%。

2. 雇主规模分布：小型和超大型雇主比例增加，中型和大型雇主比例减少，受经济周期、政策、市场需求和内部管理等因素影响。

3. 海外人才需求：雇主海外人才需求整体增长但幅度谨慎，电子/通信/半导体等行业需求较高，雇主招聘海外人才看重学习能力、团队合作能力和外语能力等。

4. 关键部门招聘：企业关键部门员工招聘数量持平与增加比例下降，减少与均无招聘比例上升。新增业务类岗位需求最高，技术类岗位次之。

5. 招聘渠道选择：线上招聘渠道主导，内推增长，猎头和社交招聘下降，校园招聘略有增长。

6. 培训预算计划：雇主培训预算以临时性安排为主，预算持平比例较高，部分雇主减少或无专门预算，反映出谨慎态度。

7. 用工模式变化**：全职员工仍占主导，外包、灵活用工和数字员工比例增加，AI在招聘与配置、人才盘点与测评领域应用较多。

整体经济平稳但市场变化使招聘面临挑战，企业需优化招聘策略，如加强雇主品牌建设、提供竞争力薪酬福利、培养内部人才；关注行业人才需求变化，制定针对性招聘计划；重视员工培训，合理规划预算；适应用工模式多元化趋势，提升人力资源管理效率与灵活性。